離2024年元旦還有半個月，年終裁員潮已經來了。
今年冬天，近10年來最猛烈的一次裁員降薪潮已經襲來，涉及行業之廣、力度之大，前所未聞！
以前是年終財源滾滾
現在是一到年底就裁員滾滾...
一、各行各業都在裁員
在經濟不景氣、發展乏力的社會環境下，有很多中小微企業艱難度日，甚至面臨倒閉。根據數據顯示，2022年中國重點40個城市有194萬家企業注銷，其中就有191.8萬家中小微企業注銷。2023年馬上結束，想必今年企業的注銷數據會更加嚴峻。
（數據來源：萬得資訊）
中小微企業都已如此，大廠更是為了“節流式自救”，裁員潮一輪接著一輪。
字節跳動游戲業務朝夕光年在研項目或將全部解散，裁撤人員可能近千人；滴滴也在全面大裁員，除了自動駕駛和國際出行業務板塊之外，其他部門都受到了影響，總體裁員比例達到了20%；據說平安集團外包人員也將裁員60%，包括打電話銷售人員，網上客服系統和程序人員都要被裁。
（圖片來源于網絡）
（圖片來源于網絡）
（圖片來源于網絡）
從中小微企業陸續倒閉，到頭部大廠裁員降薪，各行各業無一幸免。
二、如何應對裁員危機？
本以為，企業裁員對于打工人來說，已經很殘酷了，結果更扎心的是，一年比一年多的大學生流入就業市場和你競爭那些越來越少的工作崗位，導致越來越多的人找不到工作。據教育部公開數據顯示，2024屆全國普通高校畢業生規模預計達1179萬人。
（圖片來源于教育部）
（圖片截自界面新聞）
那么，面對就業市場鐵飯碗不再鐵、僧多粥少的情況，我們應該怎么辦？我想，要適應這種改變，努力尋找新的機遇和方向。無論世界如何，經濟怎樣，人總要吃飯生活。
制定職業發展計劃，提早準備。無論你是否遭到企業裁員，都應該考慮制定個人的職業發展計劃，尋找新的職業方向，提升技能增強職業競爭力；
把數字化能力提升作為首要目標。有許多公司都是因為數字化和自動化而調整人力資源。數字化能力不僅可以提升工作效率，還可能導致崗位的變化。了解技術如何影響各行業的勞動力需求，對職業發展至關重要。
裁員潮是一個多因素、多維度的現象。通過關注宏觀經濟、行業變化、技術進步等因素，我們可以更好地理解和應對職場中的挑戰。無論是已發生的還是即將發生的變化，我們都需要學會擁抱變化。
三、選對賽道才是當下最優解
如果你還在持續下滑的行業提升自己，那就好比垂死掙扎、握住流沙。在當下，做不到預測市場發展，就該順應市場發展需求，選擇那些熱門賽道。
選錯專業悔四年，選錯行業悔一生。這句話聽起來或許有些夸張，但不可否認，每一次選擇，都會引起后來的結果。每一次決策，都會造就日后的我們。
目前，不管是從行業前景、資本流向還是招聘人數與崗位缺口，互聯網行業仍是普通人較好的選擇之一。
2022年，我國數字經濟規模達50.2萬億元，占國內生產總值比重提升至41.5%；
在國家統計局發布的2022年平均工資數據中，信息傳輸、軟件和信息技術服務業年平均工資達到220418元，年增長率達到9.4%。
還是那句話，既然有人可以，為什么那個人不能是你？
如果你正處于職場困境，如果你對未來感到迷茫，如果你覺得自己的行業不適合自己，小編建議，勇敢邁出第一步，換一個賽道，說不定可以彎道超車！
一個人邁向成功的方式=選對賽道+深耕自己+持續發力，人生下半場拼的就是一技之長！
