此前，美團CEO王興對內發布全員信，信中提到，過去3年每年招聘超過5000名應屆畢業生，2025屆計劃招募6000名 ，同時，內部提拔比例高達69%。去年在美團平臺獲得收入的 騎手約745萬，獲報酬超過800億。
這一數據深刻說明了當前就業形勢的嚴峻問題：
1，大量人力涌入送外賣、開滴滴的大軍，包括應屆畢業生和職場失業人員。
2，美團騎手收入平坦到每個人身上，只有一萬零七百元，這還是年收入，說明做外賣員也掙不到錢。
3，美團去年營收為2700億，營收的大頭都被資本家、公司高管和技術人員拿走了。
1，大量人力涌入送外賣、開滴滴的大軍，包括應屆畢業生和職場失業人員。
2，美團騎手收入平坦到每個人身上，只有一萬零七百元，這還是年收入，說明做外賣員也掙不到錢。
3，美團去年營收為2700億，營收的大頭都被資本家、公司高管和技術人員拿走了。
在當前全球經濟復雜多變的背景下，就業市場正面臨前所未有的挑戰。
一、就業形勢的嚴峻性！
● 應屆大學生就業難：近年來，高校畢業生人數屢創新高，而就業崗位的增長速度卻難以匹配。2024屆全國普通高校畢業生規模預計達到1179萬人，同比增加21萬人，這一數字再創歷史新高，智聯招聘發布的報告顯示，2024年高校畢業生的就業率僅為55.5%。許多畢業生面臨“畢業即失業”的困境，競爭激烈，就業門檻不斷提高。
● 職場人士的裁員痛與晉升難：與此同時，職場內部也面臨著巨大的變革。技術進步、產業升級導致部分崗位被自動化取代，加之全球經濟不確定性增加，企業為降低成本，裁員成為常態。另一方面，內部晉升機會也愈發稀缺，內部提拔比例雖高（如美團的69%），但基數龐大，實際競爭依然激烈。職場人士不僅要面對失業的風險，還要在激烈的競爭中尋求個人成長與晉升的機會。
二、問題從哪里來？
● 技能不匹配與瓶頸期：無論是應屆畢業生還是職場人士，都普遍面臨技能不匹配的問題。許多畢業生在校期間學習的知識與實際工作需求脫節，缺乏實踐經驗和核心技能。而職場人士在面臨新技術、新模式的沖擊時，若未能及時學習和適應，也會陷入技能瓶頸，難以在競爭中脫穎而出。
● 行業變革與不確定性：全球化和數字化進程的加速，使得行業格局不斷變化。新興產業的崛起與傳統產業的衰退并存，這種不確定性給就業市場帶來了巨大沖擊。企業為求生存發展，不得不進行戰略調整，包括裁員、轉型等，這些都直接影響了就業市場的穩定。
三、靠譜點的應對策略？
提及具體的應對策略，有很多方面，比如要拓寬視野，多元化發展；大學生要加強職業規劃與自我提升；要多關注政策導向和社會責任；甚至還有國家鼓勵的靈活就業。
但真正核心的策略只有一點，就是強化自身的技能水平，有能力的人，任何時候都能有一碗好飯吃。
建議年輕人及職場人士根據市場需求和個人興趣，選擇一門契合未來發展需求的計算機技能進行深入學習 。計算機技能作為當前及未來社會的通用語言，具有廣泛的應用領域和良好的就業前景。通過不斷學習與實踐，提升自己的核心競爭力，以應對職場變化。
總之，當前就業形勢雖然嚴峻，但只要我們積極應對、不斷提升自我、拓寬視野并關注政策導向與社會責任，就一定能夠在激烈的競爭中脫穎而出，實現個人價值與職業夢想。
