如果有哪一家學校信誓旦旦的親口對學員承諾包就業，要么這個學校的實力強大到可怕，要么為了招生不折手段。事實上，不論在傳統大學或培訓學校，目前為止沒有一家學校敢這樣承諾，除非不對學生專業對口這件事負責，而這樣的事情在每年畢業季的專科院校或大學屢見不鮮。至于“北大青鳥包就業”這一說法從哪里來不得而知，相信正規的北大青鳥校區的老師都不會這么說這樣的傻話的。
據了解，在深圳這樣的一線城市，知名的不知名北大青鳥校區就有數家，曾有人帶著質疑先后詢問了一家深圳名叫北大青鳥深圳嘉華學校的學生和老師，該學校在深圳南山區辦學有十余年，相信實力非淺，而這里的學生給出的回復是，在報名入學時，與學校簽訂的是一份“推薦就業協議”而非“包就業”。該校一位姓趙的老師所述與學生一致，并說，學校借助合作企業和多年來品牌及口碑的優勢，有一定能力助力推薦學員找到工作，并不就是“包了”，學校對學生技能及綜合素養制定了嚴格評定標準保證學生的就業質量，學生在學習過程中得努力，否則即使幫助他們找到了工作也不長久。
的確如此，一個學校的口碑不僅僅來源于學生，還有企業，從這一層面來看，承諾包就業的惡行為反而對學生、對企業來說都是一種間接消耗。相信大家對北大青鳥學校是否真的包就業心中已經有了答案，或許真的存在承諾“包就業”的北大青鳥，當有了分辨真假的火眼金睛，一定可以選到好的北大青鳥學校。
那選到好的北大青鳥學校薪資是不是一定就高呢?
目前，月入過萬似乎是一個高門檻，實際已經是非常普遍的薪資水平了，特別是在IT行業顯得尤為平常。國家統計局發布的2016年平均工資的主要數據顯示，2016年信息傳輸、軟件、信息技術服務業平均工資為122478元，平均月薪過萬。盡管有這樣客可觀的大背景，不代表每一個剛進入IT行業大軍的人都能達到這樣的水平。
從培訓學校出來的程序猿薪資從幾千到過萬不等，程序猿作為技術工種的一類，企業更加看重的是個人能力!如果培訓學校是一個注重個人能力培養的學校，在課程、教學、管理等方面下足功夫，不讓自己的學員在起跑線上吃虧。在課程方面，北大青鳥算走在眾培訓行業前列的一個，每18個月作一次課程更新，有的專業是6個月做一個更新整理，整個課程研發系統可以說非常完善了;教學和管理方面根據每個學校的校區辦學實力可能會有一定差距。這些與學員第一份工作息息相關，當然還有很大一部分因素在于自己的學習態度和學習方法。
一般正常情況下，入職2到3年，年薪10萬不成問題，基本入職年數越長越吃香。當然不排除不進則退的情況，多發生在不堅持學習的人身上!畢竟互聯網是瞬息萬變的，實用的IT技術也必須跟上節奏，如果沒有一點學習新內容意識，被淘汰是在所難免的。
