在招聘的時(shí)候，重要緊急的項(xiàng)目我是不太愿意要培訓(xùn)出來的學(xué)生的，因?yàn)樯鲜直容^慢，不能馬上進(jìn)入工作狀態(tài)，選人當(dāng)然還是熟手好(但是跳槽的人員都很貴)，不過一些穩(wěn)定開發(fā)維護(hù)的項(xiàng)目我卻比較青睞這群人，因?yàn)槌杀鞠鄬?duì)來說比較低，工作積極性還不錯(cuò)，在用了半年到一年以后視能力高低把他們補(bǔ)充到重要項(xiàng)目崗位上去，我手中就提了三四個(gè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出來的人呢補(bǔ)充到公司當(dāng)前重要項(xiàng)目的技術(shù)崗位上去了，當(dāng)然技術(shù)不過關(guān)的話還是會(huì)辭退。

　　由于合作關(guān)系，每當(dāng)學(xué)生畢業(yè)的，學(xué)校的就業(yè)老師會(huì)根據(jù)我們放出來的崗位給我們推薦幾個(gè)比較合適的人，本人也去北大青鳥深圳南山學(xué)校(嘉華學(xué)校)校招過幾次，對(duì)他們的情況稍微有一點(diǎn)了解。其實(shí)我是蠻認(rèn)同他們現(xiàn)在的教學(xué)形式的，自由學(xué)習(xí)，老師面授相結(jié)合，實(shí)例教學(xué)，和我們技術(shù)部老大關(guān)系比較好的某老師還從我們公司拿過一些實(shí)例項(xiàng)目去帶學(xué)生做，這些都是比較積極的方面。

　　但是去了幾次，我也發(fā)現(xiàn)了一些問題，首先就是整個(gè)學(xué)校的生源質(zhì)量沒辦法和高等院校的生源相比，從面試時(shí)候發(fā)現(xiàn)有少數(shù)學(xué)員的表達(dá)能力不怎么樣，同行的技術(shù)面試同事也表示有些學(xué)生的技術(shù)不過關(guān)，但是在和他們就業(yè)老師交流的時(shí)候發(fā)現(xiàn)，我們挑出來的學(xué)生，無一不是那種功課很好，平時(shí)又很努力很積極的人。

　　對(duì)于真正想要做培訓(xùn)的機(jī)構(gòu)來說，教學(xué)質(zhì)量是重中之重，口碑營(yíng)銷才是最好的營(yíng)銷。IT培訓(xùn)學(xué)校設(shè)置的課程是面對(duì)十八九歲和成年人，他們往往有很好的自制力和自學(xué)能力，不需要全日制的強(qiáng)迫教學(xué)，但是……生源就是那類拿著鞭子抽都不一定會(huì)動(dòng)一動(dòng)的人。

　　所以如果是非常想要進(jìn)入這個(gè)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)做技術(shù)崗位，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是個(gè)相對(duì)來說比較好、性價(jià)比比較高的路徑，因?yàn)橐话闫髽I(yè)是不會(huì)要那種什么都不會(huì)的人在技術(shù)崗邊做邊學(xué)的(除非是你是老板的小舅子或者救過老板的命)，如果不知道學(xué)什么技術(shù)好，那就先去申請(qǐng)他們的試聽課程，我聽我們公司這個(gè)學(xué)校出來的同事說，試聽課程是不花錢的。